Независимо дали започваш нова работа, или си фрийлансър и работиш с различни проекти, е важно да избереш между трудов или граждански договор. Това може да е решаващо за бъдещето на кариерата ти, затова е добре да вземеш информирано решение. Разликите между трудовия и граждански договор са много, но всеки от тях има ползи в определени случай.
В тази статия на Vsichkitemi ще ти предоставим ценни съвети за избора, за да може твоето ново начинание да започне успешно. Знаем, че си готов да подписваш, затова нека започваме!
Какво са трудов или граждански договор?
Всеки един от нас е намерил ниша, в която да се развива и гради кариера. Независимо отрасъла, често ни се налага да подписваме документи и повечето пъти даже не прочитаме какво пише на тях. Изпитваме сигурност, че отсрещната страна си е свършила работата и няма нужда и ние да минаваме през сухия текст. При подписване на трудов или граждански договор трябва да прочетеш и запознаеш с всички задължения и условия, за да не останеш изненадан след това.
Прочетете също: Счетоводител | Необходимост и значение за бизнеса
Трудовият договор най-често се сключва когато започваш нова работа. Това е стандартният лист хартия, който новият работодател ти дава да подпишеш след като си бил удобрен. Тук става въпрос за така наречения “наем на труда”. Или с други думи, работодателят ти плаща за твоя труд в определен часови диапазон – работно време. Следователно, ти за този труд получаваш заплата на определени интервали, най-често всеки месец. Договора се сключва между „работодател“ и „работник”.
От друга страна, предмет на гражданския договор е постигането на определен краен резултат. Погледнато по друг начин, на теб ще ти бъде платено, когато завършиш напълно задълженията си. Определя се срок за изпълнение на дейността. Ти като изпълнител, обикновенно не си обвързан кога и как да работиш по проекта, което означава, че разполагаш напълно с времето си, стига да изпълниш проекта в зададения срок. Най-често този вид договори се използват от фрийлансъри, майстори за ремонти и други. Тук договорът се сключва между „възложител“ и „изпълнител“.
Избор между трудов или граждански договор
Започвайки нова работа, през по-голямата част от времето, ти нямаш много избор дали фирмата ще ти предостави трудов или граждански договор. Стандартна практика на повечето компании е да се използва трудов договор при постъпване. За разлика от гражданския, трудовият договор има законово установени правила, които задължително трябва да присъстват. Законът за труда определя голяма част от правата и задълженията на работодателя и работниците. Освен дейността, в него са описани работното време и отпуска на служителя. Тук трябва да добавим, че много често собствениците прибягват до работа със счетоводни услуги, за по-бързо протичане на процеса по започване на работа.
Високият контрол от държавата носи сигурност и на двета страни, че техните интереси ще бъдат защитени в случай на проблем. Несъответсвията между договора и действителността се регулират от правните институции, което е в полза на работника. От друга страна, работодателя може да санкционира служителя и да налага дисциплинарни наказания за неизпълнение на зададената работа.
Гражданският договор
Сам по себе си има по-свободен характер, защото не се прилагат строгите правила на Кодекса на труда. Двете страни определят същността на работата, срок за изпълнение и съответното заплащане. Тъй като тези договори се регулират от общото гражданско право, страните по тях могат сами да избират какво да включат при преговорите. Важно е да се отбележи, че при гражданския договор изпълнителя носи риска от неизпълнение, което може да доведе до санкции.
Винаги при избор между трудов или граждански договор трябва да гледаш своите интереси и бъдещо развитие. Когато започваш нова работа и търсиш сигурност, винаги трябва да избереш трудовия договор. По този начин ти си гарантираш, че правата ти са защитени от държава и дори да бъдеш уволнен, ще получиш определена компенсация.
Но ако си фрийлансър, или работиш като независим изпълнител, е най-добре да сключваш граждански договори с клиентите си. Съществуват много видове граждански договори, но по този начин ще имаш свободата да изпълняваш различните проекти с твоето темпо, без допълнително обвързване. Следвайки предварително заложените срокове и изисквания, от теб се изисква само добре завършен краен продукт.
Осигуровки, данъци и особености
Стигаш до момента, в който се питаш, а кой ще ми плаща осигуровките? Тук двата вида договор се разминават в своето покритие. Но какви са разликите между трудов или граждански договор? При гражданския договор, ти си самоосигуряващо се лице, което означава, че сам трябва да си внасяш осигуровките. Но това не е толкова страшно, защото съществуват счетоводни услуги от фирми, които могат да ти помогнат. Фрийлансърството е много развито и те ще могат да ти помогнат бързо и лесно да се справиш с бюрокрацията.
Тук трябва да споменем данъците, които ще трябва да декларираш в годишната данъчна декларация. Като самоосигуряващо се лице, тези декларации трябва да са на всеки 3 месеца, защото държавата изисква да се изплаща авансов данък за разликата между облагаемия доход и задължителните осигурителни вноски. Всичко това звучи сложно и се крие риск от грешка, затова може да прибегнеш до услугите на експерти по регистрация на свободна професия, които ще ти помогнат с необходимите документи и процеси.
От друга страна, ако си на трудов договор, не трябва да се притесняваш за процесите, описани по-рано. Работодателят изплаща твоите осигуровки на база брутното възнаграждение. Ти само трябва да следиш от време на време дали всичко е изплатено, за да нямаш неприятности в бъдеще.
Прочетете също: Етапи на годишно счетоводно приключване
Значимо е да се отбележи, че може да работиш едновременно на трудов и граждански договор. Това е възможно както при работа с различни страни, така и с един работодател. Законът не го възпира, което ти позволява да работиш като независим изпълнител извън стандартното работно време.
Изборът между трудов или граждански договор е в основата на всяко споразомение за работа и поставя началото на взаимоотношенията между двете страни. Ние сме сигурни, че с предоставената информация, ще можем да вземеш правилното решения за твоята кариера. Ако искаш да прочетеш още информация за кариерно развитие, пости нашия блог.
